HR Education & Networking Round Tables #2
Внеочередной круглый стол про ИИ-инструменты, ИИ-тревогу с заграничным (но таким своим) экспертом
Что было?
Слушали кейсы, отвечали на вопросы, обсуждали наболевшее, складывали в копилку новые инструменты.
- 25+УчастниковА зарегалось 30! Некоторые не пришли и не отменили регу - обидненько
- 1РаундПлотного обсуждения за 5ю столами. И не хотели расходиться!
- 85%ПеченьяС сырочками! Мы подъели) Обещали без перерыва, но тенго не смогли нас не подкормить
Марина Хомич
Founder рекрутингового агентства Recrucial
15 лет в техническом найме, и 5 из них строит то, что этот найм автоматизирует.
Начинала в EPAM, подняла белорусский офис Bell Integrator с нуля до 30+ человек. Восемь лет собирала R&D команду Rakuten Viber, была HR-директором беларуского офиса Viber: 400+ сотрудников, внедрение HRIS и ATS, профессиоанльные митапы, хакатоны на 200 человек из 18 департаментов, переход на удалёнку в 2020-м.
В 2021 ушла в предпринимательство: международное рекрутинговое агентство с ростом выручки в 5,4 раза за первый год и нулевой текучкой в команде, плюс Senior Match — платформа автоматического мэтчинга кандидатов и вакансий.
С 2024 года — Recrucial: сеньорные инженеры, data и AI, а также коммерческие роли для продуктовых компаний Европы, США и Израиля. Приходят в основном позиции, которые клиент уже пробовал закрыть сам по 3–6 месяцев. Самый быстрый поиск занял 10 рабочих дней от брифа до выхода, самый долгий — полгода, и его не бросили. Меньше одного найма из пятнадцати потребовал замены.
Параллельно строит и консультирует ИИ-продукты для оценки кандидатов — те, что заменяют тестовые задания и live coding.
Обучила 200+ рекрутёров на трех международных курсах, вела воркшопы для 1991 Ventures и StartupWiseGuys.
Начинала в EPAM, подняла белорусский офис Bell Integrator с нуля до 30+ человек. Восемь лет собирала R&D команду Rakuten Viber, была HR-директором беларуского офиса Viber: 400+ сотрудников, внедрение HRIS и ATS, профессиоанльные митапы, хакатоны на 200 человек из 18 департаментов, переход на удалёнку в 2020-м.
В 2021 ушла в предпринимательство: международное рекрутинговое агентство с ростом выручки в 5,4 раза за первый год и нулевой текучкой в команде, плюс Senior Match — платформа автоматического мэтчинга кандидатов и вакансий.
С 2024 года — Recrucial: сеньорные инженеры, data и AI, а также коммерческие роли для продуктовых компаний Европы, США и Израиля. Приходят в основном позиции, которые клиент уже пробовал закрыть сам по 3–6 месяцев. Самый быстрый поиск занял 10 рабочих дней от брифа до выхода, самый долгий — полгода, и его не бросили. Меньше одного найма из пятнадцати потребовал замены.
Параллельно строит и консультирует ИИ-продукты для оценки кандидатов — те, что заменяют тестовые задания и live coding.
Обучила 200+ рекрутёров на трех международных курсах, вела воркшопы для 1991 Ventures и StartupWiseGuys.
Марина Хомич
Founder рекрутингового агентства Recrucial
15 лет в техническом найме, и 5 из них строит то, что этот найм автоматизирует.
Начинала в EPAM, подняла белорусский офис Bell Integrator с нуля до 30+ человек. Восемь лет собирала R&D команду Rakuten Viber, была HR-директором беларуского офиса Viber: 400+ сотрудников, внедрение HRIS и ATS, профессиоанльные митапы, хакатоны на 200 человек из 18 департаментов, переход на удалёнку в 2020-м.
В 2021 ушла в предпринимательство: международное рекрутинговое агентство с ростом выручки в 5,4 раза за первый год и нулевой текучкой в команде, плюс Senior Match — платформа автоматического мэтчинга кандидатов и вакансий.
С 2024 года — Recrucial: сеньорные инженеры, data и AI, а также коммерческие роли для продуктовых компаний Европы, США и Израиля. Приходят в основном позиции, которые клиент уже пробовал закрыть сам по 3–6 месяцев. Самый быстрый поиск занял 10 рабочих дней от брифа до выхода, самый долгий — полгода, и его не бросили. Меньше одного найма из пятнадцати потребовал замены.
Параллельно строит и консультирует ИИ-продукты для оценки кандидатов — те, что заменяют тестовые задания и live coding.
Обучила 200+ рекрутёров на трех международных курсах, вела воркшопы для 1991 Ventures и StartupWiseGuys.
Начинала в EPAM, подняла белорусский офис Bell Integrator с нуля до 30+ человек. Восемь лет собирала R&D команду Rakuten Viber, была HR-директором беларуского офиса Viber: 400+ сотрудников, внедрение HRIS и ATS, профессиоанльные митапы, хакатоны на 200 человек из 18 департаментов, переход на удалёнку в 2020-м.
В 2021 ушла в предпринимательство: международное рекрутинговое агентство с ростом выручки в 5,4 раза за первый год и нулевой текучкой в команде, плюс Senior Match — платформа автоматического мэтчинга кандидатов и вакансий.
С 2024 года — Recrucial: сеньорные инженеры, data и AI, а также коммерческие роли для продуктовых компаний Европы, США и Израиля. Приходят в основном позиции, которые клиент уже пробовал закрыть сам по 3–6 месяцев. Самый быстрый поиск занял 10 рабочих дней от брифа до выхода, самый долгий — полгода, и его не бросили. Меньше одного найма из пятнадцати потребовал замены.
Параллельно строит и консультирует ИИ-продукты для оценки кандидатов — те, что заменяют тестовые задания и live coding.
Обучила 200+ рекрутёров на трех международных курсах, вела воркшопы для 1991 Ventures и StartupWiseGuys.
Благодарочки
Спасибо компании Tengo за прием и поддержку комьюнити :)
Tengo Group создает дизайн интерьеров офисов по всему миру для таких гигантов, как EPAM и Wargaming, так и для небольших уютных фирм. Знает, что любит game dev и в чём особенности офиса outsource компании. .
Задача TENGO – привлечь сотрудников с удалёнки в офис, создать условия, где люди будут замотивированы общаться. Проектируя современный гибридный офис, TENGO создаёт пространство, где встречается функционал, эргономика, технологии и уютная атмосфера.
Ну и люди в компании 💔 Сервис на высоте, с душой и вниманием к мелочам. Сохраняйте и рекомендуйте другим - они это точно заслужили.
Tengo Group создает дизайн интерьеров офисов по всему миру для таких гигантов, как EPAM и Wargaming, так и для небольших уютных фирм. Знает, что любит game dev и в чём особенности офиса outsource компании. .
Задача TENGO – привлечь сотрудников с удалёнки в офис, создать условия, где люди будут замотивированы общаться. Проектируя современный гибридный офис, TENGO создаёт пространство, где встречается функционал, эргономика, технологии и уютная атмосфера.
Ну и люди в компании 💔 Сервис на высоте, с душой и вниманием к мелочам. Сохраняйте и рекомендуйте другим - они это точно заслужили.
Подрядчики, которые вау 🚀
- 📷 Эва - фотоПортреты, лайфстал, лавстори и репортажи. Она может все и будет рада подстроиться под ваши пожелания!
А еще - все в срок. Нас вот в пятницу вечером пофоткали - а в понедельник уже смотрим снимки. Сохраняйте контакты!
