HR Education & Networking Round Tables #2
Решили не откладывать в долгий ящик второй раунд круглых столов. Тем более, что в Варшаву приезжает крутая экспертка из Нидерландов - и нам есть, что обсудить.
Чего ждать?
Активного обмена опытом и взглядами. Мы рискнули отказаться от формата докладов в этот раз, потому что верим, что каждому гостю есть, что сказать!
Горячая тема
Поговорим про ИИ в найме:
что осталось, когда хайп закончился
что осталось, когда хайп закончился
Без перерыва
Кофе на старте, а дальше плотно беседуем без кофе-пауз. Афтерпати по желанию :)
Свинка
Ивент будет бесплатный, но от донатов организаторы не откажутся
И вы только посмотрите, с кем мы все это будем обсуждать!
Марина Хомич
Founder рекрутингового агентства Recrucial
15 лет в техническом найме, и 5 из них строит то, что этот найм автоматизирует.
Начинала в EPAM, подняла белорусский офис Bell Integrator с нуля до 30+ человек. Восемь лет собирала R&D команду Rakuten Viber, была HR-директором беларуского офиса Viber: 400+ сотрудников, внедрение HRIS и ATS, профессиоанльные митапы, хакатоны на 200 человек из 18 департаментов, переход на удалёнку в 2020-м.
В 2021 ушла в предпринимательство: международное рекрутинговое агентство с ростом выручки в 5,4 раза за первый год и нулевой текучкой в команде, плюс Senior Match — платформа автоматического мэтчинга кандидатов и вакансий.
С 2024 года — Recrucial: сеньорные инженеры, data и AI, а также коммерческие роли для продуктовых компаний Европы, США и Израиля. Приходят в основном позиции, которые клиент уже пробовал закрыть сам по 3–6 месяцев. Самый быстрый поиск занял 10 рабочих дней от брифа до выхода, самый долгий — полгода, и его не бросили. Меньше одного найма из пятнадцати потребовал замены.
Параллельно строит и консультирует ИИ-продукты для оценки кандидатов — те, что заменяют тестовые задания и live coding.
Обучила 200+ рекрутёров на трех международных курсах, вела воркшопы для 1991 Ventures и StartupWiseGuys.
Начинала в EPAM, подняла белорусский офис Bell Integrator с нуля до 30+ человек. Восемь лет собирала R&D команду Rakuten Viber, была HR-директором беларуского офиса Viber: 400+ сотрудников, внедрение HRIS и ATS, профессиоанльные митапы, хакатоны на 200 человек из 18 департаментов, переход на удалёнку в 2020-м.
В 2021 ушла в предпринимательство: международное рекрутинговое агентство с ростом выручки в 5,4 раза за первый год и нулевой текучкой в команде, плюс Senior Match — платформа автоматического мэтчинга кандидатов и вакансий.
С 2024 года — Recrucial: сеньорные инженеры, data и AI, а также коммерческие роли для продуктовых компаний Европы, США и Израиля. Приходят в основном позиции, которые клиент уже пробовал закрыть сам по 3–6 месяцев. Самый быстрый поиск занял 10 рабочих дней от брифа до выхода, самый долгий — полгода, и его не бросили. Меньше одного найма из пятнадцати потребовал замены.
Параллельно строит и консультирует ИИ-продукты для оценки кандидатов — те, что заменяют тестовые задания и live coding.
Обучила 200+ рекрутёров на трех международных курсах, вела воркшопы для 1991 Ventures и StartupWiseGuys.
Марина Хомич
Founder рекрутингового агентства Recrucial
15 лет в техническом найме, и 5 из них строит то, что этот найм автоматизирует.
Начинала в EPAM, подняла белорусский офис Bell Integrator с нуля до 30+ человек. Восемь лет собирала R&D команду Rakuten Viber, была HR-директором беларуского офиса Viber: 400+ сотрудников, внедрение HRIS и ATS, профессиоанльные митапы, хакатоны на 200 человек из 18 департаментов, переход на удалёнку в 2020-м.
В 2021 ушла в предпринимательство: международное рекрутинговое агентство с ростом выручки в 5,4 раза за первый год и нулевой текучкой в команде, плюс Senior Match — платформа автоматического мэтчинга кандидатов и вакансий.
С 2024 года — Recrucial: сеньорные инженеры, data и AI, а также коммерческие роли для продуктовых компаний Европы, США и Израиля. Приходят в основном позиции, которые клиент уже пробовал закрыть сам по 3–6 месяцев. Самый быстрый поиск занял 10 рабочих дней от брифа до выхода, самый долгий — полгода, и его не бросили. Меньше одного найма из пятнадцати потребовал замены.
Параллельно строит и консультирует ИИ-продукты для оценки кандидатов — те, что заменяют тестовые задания и live coding.
Обучила 200+ рекрутёров на трех международных курсах, вела воркшопы для 1991 Ventures и StartupWiseGuys.
Начинала в EPAM, подняла белорусский офис Bell Integrator с нуля до 30+ человек. Восемь лет собирала R&D команду Rakuten Viber, была HR-директором беларуского офиса Viber: 400+ сотрудников, внедрение HRIS и ATS, профессиоанльные митапы, хакатоны на 200 человек из 18 департаментов, переход на удалёнку в 2020-м.
В 2021 ушла в предпринимательство: международное рекрутинговое агентство с ростом выручки в 5,4 раза за первый год и нулевой текучкой в команде, плюс Senior Match — платформа автоматического мэтчинга кандидатов и вакансий.
С 2024 года — Recrucial: сеньорные инженеры, data и AI, а также коммерческие роли для продуктовых компаний Европы, США и Израиля. Приходят в основном позиции, которые клиент уже пробовал закрыть сам по 3–6 месяцев. Самый быстрый поиск занял 10 рабочих дней от брифа до выхода, самый долгий — полгода, и его не бросили. Меньше одного найма из пятнадцати потребовал замены.
Параллельно строит и консультирует ИИ-продукты для оценки кандидатов — те, что заменяют тестовые задания и live coding.
Обучила 200+ рекрутёров на трех международных курсах, вела воркшопы для 1991 Ventures и StartupWiseGuys.
Ивент будет БЕСПЛАНТНЫМ! Но нужно зарегаться по ссылке выше
Благодарочки
Спасибо компании Tengo за прием и поддержку комьюнити :)
Tengo Group создает дизайн интерьеров офисов по всему миру для таких гигантов, как EPAM и Wargaming, так и для небольших уютных фирм. Знает, что любит game dev и в чём особенности офиса outsource компании. .
Задача TENGO – привлечь сотрудников с удалёнки в офис, создать условия, где люди будут замотивированы общаться. Проектируя современный гибридный офис, TENGO создаёт пространство, где встречается функционал, эргономика, технологии и уютная атмосфера.
Ну и люди в компании 💔 Сервис на высоте, с душой и вниманием к мелочам. Сохраняйте и рекомендуйте другим - они это точно заслужили.
Tengo Group создает дизайн интерьеров офисов по всему миру для таких гигантов, как EPAM и Wargaming, так и для небольших уютных фирм. Знает, что любит game dev и в чём особенности офиса outsource компании. .
Задача TENGO – привлечь сотрудников с удалёнки в офис, создать условия, где люди будут замотивированы общаться. Проектируя современный гибридный офис, TENGO создаёт пространство, где встречается функционал, эргономика, технологии и уютная атмосфера.
Ну и люди в компании 💔 Сервис на высоте, с душой и вниманием к мелочам. Сохраняйте и рекомендуйте другим - они это точно заслужили.
